El Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata tendrá que pagar a 11 trabajadores las diferencias salariales entre las cantidades percibidas y las que les habrían correspondido según el convenio colectivo de su personal laboral, lo que suma más de 72.000 euros, una media de 6.600 euros por trabajador.
Así lo ha resuelto la Justicia, a la que los trabajadores afectados se vieron obligados a recurrir al desestimar el ayuntamiento sus reclamaciones. Esto tenía lugar, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, el 30 de noviembre del 2010, un mes y medio después de que a los 11 trabajadores les concluyera el contrato por el que habían prestado servicios para el ayuntamiento moralo durante un año, entre el 19 de octubre del 2009 y el 18 de octubre del 2010.
TEMPORALES Los contratos de estos 11 trabajadores se enmarcaban en el 'Programa de Empleo Experiencia en colaboración con las Entidades Locales' de la Consejería de Igualdad y Empleo, dentro del cual ocuparon distintos puestos, desde auxiliares de ayuda a domicilio (seis de ellos), a peones (otros dos) y oficiales primera de albañilería (los tres restantes).
A la finalización del mismo, todos estos trabajadores reclamaron al ayuntamiento que se les abonasen las diferencias entre lo que se les había pagado y lo que establecía para sus correspondientes categorías profesionales el 'Convenio colectivo por el que se regulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata y la corporación municipal', suscrito el 14 de mayo del 2003. Consideraban que tenían derecho a ello, y la justicia les ha dado la razón.
Ya lo hizo en primera instancia el Juzgado de lo Social número 3 de Cáceres, que con fecha 1 de abril del presente año dictó sentencia estimando su demanda y condenando al Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata a abonar a cada uno de ellos la diferencia salarial reclamada (una media de 6.600 euros por trabajador). El ayuntamiento, en desacuerdo, interpuso contra dicha sentencia un recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx), que también ha fallado en su contra.
La Sala del TSJEx ha desestimado el recurso presentado por el letrado del consistorio contra la sentencia del Juzgado de lo Social, que se confirma, es decir, se condena al ayuntamiento a pagar diferencias salariales que suman 72.207,46 euros.
Fuente: El Periódico de Extremadura
