Según los datos de los servicios de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social de los últimos doce meses, el número de actuaciones se ha incrementado en 3.610 con respecto al periodo anterior (diciembre de 2008-noviembre 2009).
Otro dato importante es el número de trabajadores que han sido dados de alta en la Seguridad Social a raíz de las inspecciones realizadas, en total 2.141 altas nuevas; y el número de contratos de trabajos temporales que se han convertido en indefinidos por el mismo motivo, en este caso han sido 1.629 contratos.
La Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano colegiado para la cooperación y colaboración mutuas de las Administraciones General del Estado y de la Comunidad Autónoma de Extremadura. La presidencia de esta comisión corresponde a la Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura.
Teniendo en cuenta la actividad realizada en el periodo comprendido entre diciembre de 2009 y noviembre de 2010, se han superado los objetivos fijados por la Comisión Territorial el año pasado en las cuatro áreas de trabajo de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social de Extremadura: prevención de riesgos, relaciones laborales, seguridad social y economía regular. En total, el número de actuaciones ha sido de 29.401 frente a las 25.791 del mismo periodo del año anterior, es decir, se han incrementado las actuaciones realizadas en 3.610.
En la evaluación realizada de este último año, destaca el número de contratos temporales que, por razón de la inspección, se han convertido en contratos indefinidos, superando los resultados obtenidos en 2009. En este caso, han sido 1.629, muy por encima de los 951 contratos temporales que se convirtieron en indefinidos en el periodo anterior (diciembre de 2008-noviembre de 2009).
Por otra parte, en cuanto a los trabajadores que han sido dados de alta en la Seguridad Social después de las actuaciones de los inspectores, se detectaron 2.141 trabajadores en situación irregular y que, por tanto, han pasado a tener un contrato de trabajo en este último año.
A pesar de que no se ha llegado a la cifra del año anterior, los datos conseguidos son muy positivos. Ello se ha debido, entre otros factores, a las visitas de inspección nocturnas o a las realizadas en días festivos en el sector de la hostelería; y al sistema de trabajo implantado para detectar posibles indicios de fraude en una fase previa. Esto ha permitido la realización de campañas masivas, teniendo una mayor dosis de certeza sobre la posibilidad de fraude, por lo que se inicia directamente una invitación a la regularización voluntaria tras exponer los indicios detectados.
También hay que destacar, en relación con las actuaciones sobre economía irregular, la colaboración administrativa, sobre todo en el sector agrario, entre la Junta de Extremadura y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado –Guardia Civil y Policía Nacional, y las oficinas de extranjería de la Delegación del Gobierno–.
En cuanto al sector de la construcción, todos los años se realiza una campaña específica sobre el fraude de dar de baja en la Seguridad Social a los trabajadores en los periodos de vacaciones. En 2010, se han analizado 168 empresas y se ha detectado fraude en 286 trabajadores, tramitándose otras tantas altas en la Seguridad Social.
También ha habido actuaciones específicas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo fijado en la reunión del año pasado fue realizar 64 actuaciones y, al final, han sido 72 las empresas sobre las que se ha actuado, lo que ha dado como resultado sanciones por importe de 20.000 euros y 35 requerimientos.
Prevención de riesgos
En el mes de abril de 2010 se acordó que el grueso de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos debía ir encaminado a dar respuesta a las características y evolución de la siniestralidad laboral en la región. De ese modo las campañas fueron determinadas en función de las conclusiones que se obtuvieran del análisis de la etiología de los accidentes, para así poder actuar directamente sobre las formas de producción, los sectores, los colectivos y los elementos materiales que se revelasen como críticos.
Igualmente, se determinó que este tipo de actuaciones debían ser objeto de una actuación conjunta entre la Inspección de Trabajo y el Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral. A este doble planteamiento han respondido las campañas sobre condiciones de los tractores agrícolas y sobre los riesgos derivados de la presencia de sílice cristalina en el lugar de trabajo, a las que en lo sucesivo se unirán otras nuevas con el mismo origen y metodología.
Planificación de actuaciones para 2011
Teniendo en cuenta las cuatro áreas de actuación de los servicios de inspección antes mencionados (prevención de riesgos, relaciones laborales y empleo, seguridad social y economía irregular), se establecerán una serie de objetivos no sólo cuantitativos sino también cualitativos para el año 2011.
En relación con la prevención de riesgos laborales, se trabajará para reducir la siniestralidad más grave y se actuará prioritariamente en aquellas empresas que ofrezcan peores datos al respecto. Otro de los objetivos en esta materia es prestar especial atención a la verificación del cumplimiento de los requerimientos realizados por parte de la inspección a las empresas y se velará por una mejora de los servicios que prestan los servicios de prevención ajenos, con especial vigilancia de la adecuación de sus recursos a las nuevas exigencias legales.
En el ámbito de las relaciones laborales y de la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se prestará atención a la existencia de planes de igualdad cuando sean preceptivos y se vigilará la efectiva aplicación de los mismos, de modo que no queden en meras declaraciones de principios o intenciones.
Otro de los objetivos para el próximo año es continuar con la línea ascendente de transformación de empleo temporal en indefinido. Se velará por la consolidación de dicho empleo estable mediante el seguimiento posterior de los contratos, una vez transformados.
Con respecto a los trabajadores que no están dados de alta, se procederá a un estudio previo pormenorizado de las bolsas de fraude para así rentabilizar al máximo las actuaciones que se realicen.
En este terreno, y en relación con los extranjeros, se continuará con el intercambio de información entre las diferentes administraciones implicadas para trabajar de manera más eficaz en la detección de situaciones irregulares. Las actuaciones se centrarán también en las posibles situaciones discriminatorias de los trabajadores extranjeros.
Fuente: Junta al Día
